Z dniem 19 marca 2025 roku, na mocy zmian w Kodeksie Pracy oraz niektórych innych ustaw (z dnia 6.12.2024 r., Dz. U. z 2024 r., poz. 1871), wprowadzono nowe uprawnienie dla rodziców będących pracownikami – uzupełniający urlop macierzyński. Radca prawny może tutaj pomóc w wyjaśnieniu szczegółów tego prawa oraz w prawidłowym sporządzeniu wniosków i dokumentacji.

Komu przysługuje uzupełniający urlop macierzyński?

Uzupełniający urlop macierzyński przysługuje pracownikom będącym:

1. Rodzicami dzieci urodzonych przedwcześnie lub z niską masą urodzeniową.
2. Rodzicami dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji ze względu na chorobę lub powikłania poporodowe.

Prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego jest dobrowolne, a jego wykorzystanie zależy od decyzji rodziców.

Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Długość urlopu zależy od tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko, jego masy urodzeniowej oraz czasu hospitalizacji.

• Rodzice dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową poniżej 1000 g – do 15 tygodni urlopu.
• Rodzice dzieci urodzonych między 28. a 37. tygodniem ciąży, z masą urodzeniową powyżej 1000 g – do 8 tygodni urlopu.
• Rodzice dzieci urodzonych po 37. tygodniu ciąży, hospitalizowanych od 5. dnia do 8. tygodnia po porodzie (co najmniej 2 kolejne dni hospitalizacji) – do 8 tygodni urlopu.

Długość urlopu jest określana na podstawie zasady „tydzień za tydzień” w odniesieniu do okresu hospitalizacji dziecka. Należy pamiętać, że uzupełniający urlop macierzyński musi być wykorzystany jednorazowo i bezpośrednio po zakończeniu standardowego urlopu macierzyńskiego.

Jak złożyć wniosek o uzupełniający urlop macierzyński?

Od 19 marca 2025 roku można składać wnioski o uzupełniający urlop macierzyński. Radca prawny może pomóc w ich prawidłowym przygotowaniu. Wniosek powinien zawierać:

1. Imię i nazwisko pracownika – rodzica.
2. Datę zakończenia urlopu macierzyńskiego.
3. Okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, o który wnioskuje pracownik.

Do wniosku należy dołączyć:

• Zaświadczenie szpitalne z informacją o tygodniu ciąży, masie urodzeniowej dziecka i okresie hospitalizacji.
• Oświadczenie rodzica o braku zamiaru korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego lub zasiłku macierzyńskiego przez drugiego rodzica.

Wniosek musi być złożony co najmniej 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego.

Ile wynosi zasiłek macierzyński?

Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przysługuje 100% podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Pracodawca nie opłaca w tym czasie składek na ubezpieczenie społeczne – finansuje je Skarb Państwa.

W sprawach uzupełniającego urlopu macierzyńskiego warto skorzystać z pomocy biura radcy prawnego

Radca prawny może pomóc pracownikom i pracodawcom w:

• Sporządzaniu wniosków i sprawdzaniu ich poprawności.
• Interpretacji aktualnych przepisów dotyczących uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
• Reprezentowaniu klienta w sporach z pracodawcą w przypadku odmowy przyznania urlopu.
• Doradztwie dotyczącym zasiłku macierzyńskiego oraz innych świadczeń.

Jeśli masz pytania dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego lub potrzebujesz pomocy w formalnościach, skonsultuj się z nami, aby zapewnić sobie prawidłowe i skuteczne skorzystanie z przysługującego ci prawa.

Stan prawny na dzień 30.03.2025 r.